Apprentissage // Camps d'été
dispositifs d'alternance
L'apprentissage
Le contrat de professionalisation
« La Formation, un Droit pour Tous »
Pour pouvoir participer à la professionnalisation des structures associatives, permettre à des jeunesd’aller chercher un métier et un emploi via une formation Gones sports formation s’est lancer dans la mise en place de deux dispositifs d’alternance en souhaitant les rendre complémentaires. Pour le premier, Gones sports formation s’appuye sur le C F A Sports animation, pour le second sur les deux OPCA du sport.
L’APPRENTISSAGE
Très connu et très développé dans bon nombre d’activités depuis des années, il reste malheureusement encore méconnu dans l’univers du Sport. Toutefois, sous l’impulsion de la Région Rhône Alpes, de la Direction Régionale et Départementale Jeunesse et sports (Reconnu Autorité Académique de l’apprentissage depuis 2005) et du CFA Sports Animation Rhône Alpes, l’apprentissage connaît depuis quelques années un véritable essor. C’est aujourd’hui 480 apprentis du C F A Sport animation qui sont répartis dans les différentes antennes et U F A du C F A sports animation.
Cet essor, Gones & Sports Formation a décidé d’y participer pleinement en mettant ce formidable bras de levier qu’est l’apprentissage à disposition des clubs sportifs et de jeunes de la Région à la recherche d’une formation à un métier et d’un emploi.
1. Objectifs du dispositif
Pour l’employeur (clubs sportif et collectivités locales) :
• Disposer d’un salarié durant 35 heures qui va aider au développement, à la professionnalisation de la structure.
• Avoir un salarié à coût réduit compte tenu de l’exonération à 98 % des charges (hormis AT et MP) pour des structures de -11 salariés.
• Permettre à un jeune d’aller chercher un métier
• S’adapter à l’évolution du droit social sportif avec la Convention collective du sport, l’arrivée de la branche professionnelle.
• Participer au développement de son activité.
Pour les jeunes (Agés obligatoirement de 16 à 25 révolus)
• Acquérir de l’expérience professionnelle
• Acquérir des connaissances et des compétences en mettant un pied, voir rapidement les deux dans le monde du Travail.
• Acquérir un Métier.
• Faciliter l’accès à l’emploi.
• Moyen ou un tremplin pour rebondir dans les études.
2.1 C’est un Contrat de travail d’une durée de 24 ou 36 mois avec une période d’essais de 2mois ,une couverture sociale ,5 semaines de congés payés et une rémunération variant de 41 à 61 % du SMIC ,ainsi qu’une aide à la restauration , une carte d’apprenti donnant les mêmes droits qu’une carte d’étudiant et une carte M’RA.
2.2 Date du contrat : Septembre à Août (N+2)
2.3 L’Alternance avec 2 temps :
• Le Temps vacances scolaires = 35 heures en entreprise
• Le Temps Hors vacances scolaires = 15 heures en centre de formation (Mardi, Jeudi et Vendredi de 8H30-11H30 et 13H00-16H00) + 20 heures en entreprise.
2.4 L’accompagnement :
• Equipe tutorial composée d’un Maître d’apprentissage et d’un tuteur
• Bilan mensuel obligatoire.
• Bilan mensuel des heures par activité (envoi aux employeurs)
• Conseil des apprentis (2 par an)
• Visites en entreprises (2 à 3 par an)
• Formation du Maître d’apprentissage
2.5 Coût pour l’employeur :
Compte tenu de l’exonération quasi-totale des charges pour un employeur de-11salariés, de l’âge de l’apprenti, des aides de la région Rhône alpes le coût annuel moyen pour l’employeur est de 6400 € sur 12 mois et pour 35 heures.
2.6 La Formation :
Elle est GRATUITE et adapté aux besoins des employeurs afin de faciliter l’employabilité des jeunes.
LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION
Le contrat de professionnalisation tout comme le contrat d’apprentissage est un contrat de travail très peu utilisé dans le domaine du sport et notamment dans l’activité basket. C’est également un véritable bras de levier pour les associations et un dispositif permettant à des jeunes de continuer à acquérir connaissance et compétences
1. Objectifs du dispositif.
Pour l’employeur (clubs sportif):
• Favoriser l’insertion professionnelle
• Disposer d’un salarié durant 35 heures
• Avoir un salarié à coût réduit compte tenu des charges réduites (10%)pour entreprises de -25 salariés
• Participer au développement de son activité.
• Permettre à un jeune d’aller chercher un métier
Pour les jeunes (Agés obligatoirement de 16 à 25 révolus ou demandeurs d’emploi de + 26ans)
• Continuer à acquérir de l’expérience professionnelle.
• Acquérir un Métier.
• Faciliter l’accès à l’emploi.
2. Fonctionnement du dispositif (Gones et sports Formation)
2.1 C’est un Contrat de travail d’une durée de 12 ou 24 mois avec une période d’essais de 2 mois, une couverture sociale ,5 semaines de congés payés et une rémunération variant de 70 à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation.
2.2 Date du contrat : Septembre à Août
2.3 L’Alternance avec 2 temps :
• Le Temps vacances scolaires = 35 heures en entreprise
• Le Temps Hors vacances scolaires = 12 heures en centre de formation réparties sur 2 jours et 23 heures en entreprise
2.4 L’accompagnement :
• Un tuteur désigné au sein de l’entreprise
• Bilan mensuel obligatoire.
• Bilan mensuel des heures par activité (envoi aux employeurs)
• Conseil des stagiaires (2 par an)
• Visites en entreprises (2 à 3 par an)
• Formation du tuteur et de l’employeur
2.5 Coût pour l’employeur :
Compte tenu des exonérations et aides incitatives prévues depuis le 1er janvier 2008, le coût pour un employeur de – 25 salariés s’élève entre 10 et 12 000€ pour 12 mois et 35 heures
2.6 La Formation :
Elle est GRATUITE pour le jeune et pour l’employeur
